Por que uma indústria relativamente nova como a tecnologia tem um problema grande e ruim da velha escola como o sexismo?

A indústria de tecnologia parece ter mulheres saindo em massa. Um relatório da Comissão de Emprego e Competências constatou que o número de mulheres em empregos de tecnologia no Reino Unido caiu 7% em 10 anos.

Existem problemas sistêmicos na indústria de tecnologia que precisam ser resolvidos se quisermos ver as mulheres se mantendo e prosperando nos campos STEM. Então, por que as mulheres são desencorajadas a seguir carreiras em tecnologia??

Falta de consciência

Debra Charles, fundadora e CEO da Novacroft, diz que quando algumas de suas desenvolvedoras de software foram recentemente convidadas para falar à BBC sobre o desequilíbrio entre os sexos na indústria de tecnologia, a maioria atribui isso à simples falta de consciência da grande variedade de carreiras que tem para oferecer.

"Ao proporcionar aos jovens sessões individuais de educação e aconselhamento profissional, podemos fazer a nossa parte para derrubar noções preconcebidas de tecnologia, sendo tudo sobre codificação", diz ela. Charles acrescenta que tem que haver uma abertura de um quadro mais realista - e mais amplo - das oportunidades de emprego em toda a indústria..

Regina Moran, CEO da Fujitsu UK & Ireland, diz que as mulheres podem ser desencorajadas a seguir carreiras em tecnologia por causa dos estereótipos prevalecentes sobre as duas empresas de tecnologia e o tipo de empregos disponíveis.

"Freqüentemente, empresas de tecnologia são apresentadas em programas de TV e filmes como ambientes dominados por homens brancos" nerds "", diz ela..

As pessoas também podem assumir que os únicos trabalhos técnicos que você pode obter com uma licenciatura em matemática ou engenharia são altamente técnicos, difíceis e até chatos. "Mas isso não é o caso - e para encorajar as mulheres a entrar na tecnologia, precisamos mostrar como os empregos no setor de tecnologia podem ser excitantes", diz Moran..

Muito paternalista

Tem havido muitas iniciativas para aumentar o número de mulheres e meninas que pensam em empregos em tecnologia. Mas alguns deles foram percebidos como condescendentes. Recentemente, a campanha da EDF Energy apelidada de “Pretty Curious” foi ridicularizada online. Mais tarde, realizou uma competição para promover os interesses das meninas na tecnologia. Isto foi ganho por um menino.

A competição 'Hack a Hairdryer' da IBM foi uma iniciativa muito mal concebida

Mas pelo menos essa competição decolou. A competição 'Hack a Hairdryer' da IBM foi abandonada após uma enxurrada de queixas de que era sexista e paternalista.

Mulheres e meninas podem ser encorajadas a considerar uma carreira em tecnologia sem se rebaixar à condescendência??

Sarah Luxford, co-fundadora da TLA Women in Tech, diz que os modelos são a chave.

"Nós não podemos ser o que não podemos ver. Temos a sorte de ver mais mulheres perfiladas para o sucesso com uma infinidade de eventos e prêmios dedicados a este assunto, embora eu ainda gostaria de ver mais mulheres destacadas no mainstream pressione ", ela diz.

Luxford acrescenta que o mundo da tecnologia pode às vezes ser deturpado. "Não se trata de ser um programador ou um programador, embora muitas mulheres não percebam que essas funções são altamente colaborativas e dedicadas à solução de problemas", acrescenta ela. "Agora, a tecnologia atinge todas as partes de um negócio e, como tal, há uma variedade de habilidades necessárias, desde o design UX até o atendimento ao cliente, até as vendas."

O Dr. Michal Tsur, presidente e CMO da empresa de tecnologia de vídeo Kaltura, diz que as carreiras em tecnologia precisam ser comercializadas melhor para as mulheres. "Menos foco deve ser colocado na tecnologia, e um pouco mais na oportunidade para as mulheres alcançarem impacto significativo, mudança e interrupção em um curto espaço de tempo em um ambiente emocionante e em rápida mudança", diz ela..

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