Digital, design e provedor de educação de negócios, Assembléia Geral, é uma instituição que transforma pensadores em criadores através da educação em tecnologia, negócios e design em oito campi em três continentes..

Seu objetivo? Criar uma comunidade global de indivíduos com poderes para exercer o trabalho de que gostam, oferecendo programas imersivos em tempo integral, cursos longos, aulas e workshops sobre as habilidades mais relevantes do século XXI..

De acordo com a Assembléia Geral (clique aqui para navegar em seus cursos), a lacuna de habilidades digitais do Reino Unido é um problema real, e fornece o treinamento para incentivar a próxima geração de talentos na indústria..

O TechRadar Pro falou com o Diretor Europeu da Assembléia Geral, Matt Cynamon, para saber mais.

TechRadar Pro: A lacuna de habilidades digitais realmente existe e até que ponto isso está afetando a indústria de tecnologia??

Matt Cynamon: Não é segredo que existe uma lacuna de habilidades digitais no Reino Unido. Um estudo realizado em nome da O2 no final de 2013 revelou que a Grã-Bretanha necessitará 750.000 trabalhadores digitais qualificados até 2017 - e se não pudermos suportar esse crescimento, isso poderá custar ao Reino Unido até 2 bilhões de libras por ano.

No entanto, não acho que o Reino Unido seja particularmente singular nessa situação. A lacuna de habilidades aqui não é maior do que nos EUA, por exemplo.

Do jeito que eu vejo, a taxa na qual a tecnologia está evoluindo está tornando muito mais difícil para as pessoas se manterem atualizadas com as habilidades de que precisam, o que significa que a demanda por indivíduos altamente qualificados no mundo digital está excedendo a oferta. Isso está acontecendo em todo o mundo agora, não apenas em Londres ou no Reino Unido.

TRP: Precisamos ensinar mais habilidades digitais nas escolas ou fornecer educação para a atual geração de pessoas à procura de emprego??

MC: O setor digital de hoje poderia potencialmente desempenhar um papel enorme na condução de uma recuperação econômica sustentada no Reino Unido, mas para que isso aconteça, é importante considerar soluções de longo e curto prazo. É claro que precisamos salvaguardar o futuro da indústria, ensinando aos jovens habilidades digitais, mas também é muito importante investir na atual geração de pessoas à procura de emprego, a fim de atender à demanda por talentos hoje..

Isso inclui ensinar as habilidades digitais certas, oferecer esquemas de experiência de trabalho e incentivar as empresas a aceitarem aprendizes - o que ajuda a diminuir a distância entre a academia e o mundo real do trabalho..

TRP: Quais opções estão disponíveis para empresas que buscam pessoas qualificadas para preencher essas lacunas crescentes?

MC: No ano passado, foi relatado que mais de 15.000 novas empresas foram lançadas apenas na Tech City, em Londres. Esse é um número enorme, que representa apenas uma pequena parte do ambiente digital do Reino Unido..

Empresas e empreendedores, no entanto, estão à procura de funcionários com habilidades digitais específicas que, talvez há alguns anos, nem existiam. Uma opção para as empresas é o treinamento direcionado de algum tipo, seja internamente ou externamente. Além de empregar pessoas qualificadas, por que não considerar treinar alguém recém-saído da universidade ou uma pessoa que esteja procurando embarcar em uma nova carreira?.

Eu também encorajaria as empresas a pensar em se envolver em programas de aprendizado. Esta é uma ótima maneira de estimular certos indivíduos que podem não ter tido oportunidades de educação adicional ou superior. Também permite que a empresa ajuste as habilidades do indivíduo de acordo com a cultura e as demandas dessa organização em particular..

TRP: É necessário ter um diploma antes de conseguir um papel dos sonhos na indústria de tecnologia e quais opções estão disponíveis para as pessoas que querem aprender novas habilidades??

MC: Há muitas oportunidades por aí para quem quer aprender novas habilidades e começar uma carreira na indústria de tecnologia, se alguém tem um diploma ou não. Auto-motivação para encontrar o melhor caminho para esse indivíduo em particular é fundamental. Pode estar entrando em um programa de aprendizado ou fazendo um curso para desenvolver novas - ou modernizar - habilidades existentes.

Na GA, nos concentramos em melhorar a empregabilidade de nossos alunos, atualizando nossas aulas e cursos para refletir as habilidades de 'vida profissional real' procuradas em toda a indústria. Nosso esquema de aprendizado também oferece aos alunos oportunidades adequadas de colocação profissional, para fornecer a eles o treinamento necessário para entrar no mercado de trabalho..

TRP: Que tipos de habilidades digitais e técnicas são os empregadores que procuram no momento?

MC: Estamos vendo a demanda em toda a indústria digital. Isso abrange várias áreas, incluindo desenvolvimento web, design UX, marketing digital e ciência de dados, para citar apenas alguns.

TRP: O que é preciso para ser contratado no ambiente digital competitivo de hoje?

MC: É um ambiente desafiador porque muitas vezes os trabalhos disponíveis exigem habilidades específicas, mas uma vez que alguém tomou as medidas certas e mostrou sua determinação em aprender, metade da batalha terminou..

Um estudo recente da GfK descobriu que quase metade das empresas da Tech City dizem que a escassez de trabalhadores qualificados é o maior desafio que enfrentam como organização..

Além disso, quase oito em cada dez (77%) dizem que poderiam crescer mais rapidamente se houvesse mais pessoas qualificadas disponíveis. Então, se este for o caso, encontrar o emprego não é o problema, obter as habilidades para ser o candidato ideal é o que realmente importa agora.