As empresas britânicas precisam colocar rapidamente em prática as estratégias comerciais certas e contratar as qualificações certas para capitalizar a revolução digital, de acordo com Rachel Barton, diretora-geral da área de estratégia da Accenture. Conversamos com ela com mais profundidade sobre esse assunto, inclusive discutindo onde está a lacuna de habilidades digitais no Reino Unido e o que o governo pode fazer, entre outras questões pertinentes..

TechRadar Pro: Quão importante é digital para a economia do Reino Unido?

Rachel Barton: A rápida digitalização da economia representa uma enorme oportunidade de crescimento, possivelmente em uma geração, para as empresas britânicas, desde que possam rapidamente implementar as estratégias comerciais certas e contratar as qualificações certas para que isso aconteça..

TRP: Qual é a sua definição de digital?

RB: O digital foi definido de muitas maneiras, mas fundamentalmente é uma interação entre máquina e máquina, ou máquina e humano, para compartilhar informações para gerar um resultado. Isso abrange muito mais do que apenas um site ou um aplicativo. É uma mudança profunda na maneira como as organizações e os seres humanos operam. O digital tem sido comparado à Revolução Industrial em termos do seu impacto na sociedade e nos negócios.

TRP: As organizações estão capitalizando nesta revolução digital??

RB: Atualmente, muitas organizações estão lutando para aproveitar totalmente a oportunidade digital. Isso ocorre em parte porque eles não têm as habilidades certas ou não sabem como extrair valor deles. Alguns simplesmente não estão longe o suficiente ao longo de sua própria jornada digital para atrair o talento certo onde existe.

TRP: Onde você vê a principal lacuna de habilidades digitais no Reino Unido??

RB: Recentemente participei como um painelista especialista no Debate Anual do MCA: Nosso Futuro Digital. Como parte do debate, e para lançar o Ano da Digital, a MCA pesquisou as salas de reuniões da Grã-Bretanha e descobriu preocupações sobre a lacuna de habilidades digitais no Reino Unido..

Por exemplo, muitas empresas acreditam que os graduados simplesmente não possuem as habilidades digitais necessárias. Embora 94% dos executivos seniores considerem o digital como importante ou muito importante para seus negócios, 20% acham que a compreensão dos graduados em relação ao digital é média ou ruim..

TRP: Como as empresas garantem que a última geração que entra no mercado de trabalho aplique suas experiências e conhecimentos digitais a um ambiente de negócios??

RB: O ponto de partida é criar uma sensação de entusiasmo em torno da digitalização dos negócios. Além disso, o valor das habilidades digitais deve ser claramente comunicado ao mercado de trabalho. Isso significa oferecer recompensas financeiras atraentes aos funcionários com essas habilidades e olhar além dos meios tradicionais de avaliação quando se trata de recrutamento..

Algumas das empresas mais “conscientes” agora classificam as habilidades digitais e a influência da mídia social como sendo tão importante quanto o desempenho acadêmico. Há agora empregadores pedindo graduados para uma pontuação Klout de 60, além de qualificações padrão.

Devem ser criadas oportunidades de emprego que ofereçam a estes trabalhadores qualificados uma plataforma para a inovação. Eles também precisam de planos de carreira em que a posse não seja considerada uma medida chave de sucesso. De fato, espera-se que os nativos digitais tenham em média 20 empregos e cinco carreiras em sua vida..

Essas mudanças exigem uma mudança fundamental de mentalidade entre os líderes empresariais. Mas essa mudança é necessária para que o Reino Unido retenha seu talento digital, dada a competição internacional por essas habilidades..

TRP: O governo tem um papel a desempenhar?

RB: O governo pode desempenhar um papel fundamental na ajuda às empresas do Reino Unido, e tem interesse em fazê-lo. A exploração digital trará ao país uma riqueza significativa - criando benefícios em um momento em que há muito debate sobre direcionar a economia na direção do crescimento equilibrado.

TRP: Como o governo pode ajudar??

RB: O governo já está desempenhando seu papel, levando a digitalização para a prestação de serviços públicos. À medida que os departamentos e agências do governo tocam a vida de todos, em algum momento eles são uma boa maneira de ajudar a digitalização a perpassar amplamente a sociedade..