Ontem, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse em uma sala cheia de mulheres - em uma conferência dedicada ao avanço das mulheres na indústria de tecnologia dominada pelos homens - e não para pedir um aumento. Ele disse que "karma" e "confiando no sistema" garantirão que eles sejam pagos de forma justa.

Isso vem de um homem que fará 18 milhões de dólares este ano.

Agora, a UltraViolet, nossa organização, está pedindo à Microsoft para demitir Satya Nadella e substituí-lo por um CEO que ajudará a fechar a diferença salarial entre homens e mulheres, e não apenas a dizer às mulheres que esperem sua vez por um aumento..

Por que seu comentário é perigoso

Apesar dos muitos avanços que fizemos, as mulheres ainda ganham apenas 78 centavos por cada dólar que um homem ganha - em todos os setores. Isso não é uma piada, é um fardo real que as famílias enfrentam.

Esse problema é exacerbado na indústria de tecnologia, onde as mulheres estão horrivelmente sub-representadas.

Sob pressão, Satya Nadella está tentando voltar suas palavras. Mas desculpas sem ação não significam nada.

Mulheres e Microsoft

A verdade é que a Microsoft é uma gigante que define um padrão para uma das indústrias mais importantes do país. É também muito atrás dos tempos. Embora não seja um segredo que a indústria de tecnologia notoriamente subestime e sub empregue mulheres, e que tenha sido repleta de acusações de sexismo, discriminação e assédio - a Microsoft tem sido particularmente ruim..

Na Microsoft, menos de um terço dos funcionários são mulheres. A liderança é esmagadoramente masculina. A empresa está atrasada em políticas de licença familiar que estimulam maior igualdade - enquanto algumas empresas como Facebook, Instagram e Reddit oferecem 17 semanas de licença maternidade e paternidade, a Microsoft está anos atrás com apenas quatro semanas de licença de paternidade e 12 semanas de licença. novas mamães.

Mas a solução de Nadella para o hiato salarial de gênero parece ser para nós, mulheres, confiar apenas no sistema, apesar do fato de que o sistema está obviamente quebrado.

Uma enorme diferença

Se Nadella estivesse prestando atenção, ele poderia notar que a diferença salarial entre homens e mulheres equivale a quase US $ 450.000 em salários perdidos ao longo da vida de uma mulher.. Ele também pode notar que as mulheres afro-americanas estão fazendo apenas 64 centavos de dólar, e as latinas estão fazendo 54 centavos de dólar para os homens..

O simples fato da questão é que, se deixarmos as fichas caírem onde podem, as mulheres ganham muito menos que os homens. O suficiente para impactar seu padrão de vida, sua capacidade de comprar uma casa, sua capacidade de alimentar suas famílias, suas aposentadorias e, literalmente, todas as outras partes de nossas vidas..

Para piorar a situação - as mulheres que defendem um aumento, contrariando o conselho de Nadella, são muitas vezes punidas por isso. Isso torna a declaração de Nadella ainda mais prejudicial: sem uma mudança real no topo, as mulheres sozinhas não serão capazes de fechar a lacuna.

Isso não é novidade para ninguém além de Nadella, e nós temos uma mensagem para ele: fazer menos do que os seus colegas do sexo masculino não é um bom "karma", é uma injustiça.

Nós exigimos ação

Desculpas sem ação são sem sentido. Se Nadella levasse a sério a igualdade, poderia tornar transparentes os salários da Microsoft, garantir paridade salarial para mulheres e homens e deixar a família da Microsoft de acordo com o padrão da indústria estabelecido por empresas como Facebook, Instagram e Reddit..

É por isso que os membros do UltraViolet estão falando agora e exigindo que a Microsoft dispare Nadella e substitua-o por um CEO que ajudará a fechar a lacuna de gênero, não apenas para que as mulheres esperem a vez.

Meio milhão de dólares ao longo de nossas vidas não é nada para brincar, e não pode ser devolvido com um simples pedido de desculpas. É hora de a Microsoft se comprometer a acabar com a diferença salarial entre os gêneros: e isso significa que Nadella tem que ir.

  • Nita Chaudhary e Shaunna Thomas são co-fundadoras da UltraViolet, uma comunidade on-line de mais de 550.000 mulheres e homens que querem tomar ações coletivas para expor e combater o sexismo no setor público, no setor privado e na mídia.