Qual sua política nas Olimpíadas? Você tem uma política? Uma nova pesquisa mostra que mais de um em cada cinco funcionários teria um dia de folga não autorizado para assistir a um evento ao vivo, como as Olimpíadas. Então, é hora de colocar uma tela de TV comum no trabalho, ou dar aos seus funcionários um dia de folga para assistir aos Jogos Olímpicos??

Pesquisa patrocinada pela SunGard Availability Services, revela que 21% dos trabalhadores estão dispostos a tirar folgas não autorizadas para assistir a eventos de alto nível, como os Jogos Olímpicos, e apenas 22% dos trabalhadores acham que sua organização está preparada para a interrupção provocada pelos Jogos Olímpicos. 9% receberam comunicação sobre políticas de trabalho flexíveis para este período.

Além disso, quase um terço (31%) dos funcionários entrevistados disseram esperar que algum tipo de pacote de férias, novos dispositivos tecnológicos ou horários de trabalho flexíveis sejam introduzidos em sua vida profissional..

"Agora é a hora de as empresas britânicas agirem", aconselha Keith Tilley, diretor administrativo e vice-presidente executivo para a Europa da SunGard Availability Services. "Manter o conteúdo dos funcionários é a prioridade número um para estimular a produtividade e garantir que os negócios continuem como sempre. É um momento extremamente empolgante e não há motivo para os funcionários abandonarem o navio para aproveitá-lo. Ações simples como instalar TVs comuns e ver eventos importantes ajudará a garantir que as empresas permaneçam produtivas sem prejudicar o moral do escritório e até mesmo impulsioná-lo.As tecnologias de hoje significam que as empresas têm mais recursos à disposição do que nunca para manter as coisas funcionando, portanto não há necessidade de funcionários ou empresas perderem Fora."