As opiniões expressas online podem resultar em problemas no trabalho. Tomemos o caso da CNN Producer Chez Pazienza. Enquanto se recuperava de uma cirurgia para remover um tumor no cérebro do tamanho de um pinball em 2006, Pazienza decidiu começar um blog para registrar seus pensamentos, aperfeiçoar suas habilidades de escrita e geralmente passar o tempo durante sua recuperação..

Com foco na cultura pop, política e mídia, o blog de Pazienza em www.deusexmalcontent.com rapidamente se tornou um hit com um número crescente de leitores. Ele nunca divulgou nada para ligá-lo ao seu empregador, mas alguém da CNN descobriu seu blog, sabia quem ele era e ficava cada vez mais infeliz. Pazienza continuou escrevendo seu blog depois de voltar ao trabalho, até que um dia seu chefe ligou.

Pazienza foi informado de que certas opiniões surgiram on-line com o nome dele anexado. Isso ele estava muito feliz em admitir, como ele escreve no The Huffington Post.

Um dia depois, Pazienza foi demitida. Recursos Humanos apontou-o para uma linha no manual da empresa que dizia que qualquer escrita para uma "loja não-CNN" tinha que ser executada através de seu Departamento de Normas e Práticas. Essa declaração vaga acabou se aplicando aos blogs tanto quanto outras formas de publicação.

Embora checar se os funcionários não estão constrangendo seus empregadores é uma coisa, muitas empresas estão usando o Google para ver o que os candidatos conseguem fazer em seu tempo livre. Se eles encontram algo que não gostam, isso pode levar diretamente à rejeição do candidato. Esta prática gerou uma nova palavra de ordem nos círculos de recrutamento: o 'NetRep' ou a reputação da rede.

Decisões de contratação de trabalho

De acordo com os resultados de uma pesquisa divulgada pelo site de redes de negócios Viadeo, está se tornando de vital importância que os funcionários mantenham um bom NetRep.

A pesquisa com mais de 600 empregadores e 2.000 candidatos a emprego revelou que uma em cada cinco empresas pesquisou deliberadamente informações pessoais sobre candidatos a emprego na web. Destes, 59 por cento disseram que as descobertas influenciaram sua decisão de recrutamento. A pesquisa também descobriu que uma reputação online positiva realmente aumentará as chances de alguém conseguir um emprego..

Dos entrevistados que buscavam emprego, pouco menos da metade dos que tinham entre 18 e 24 anos haviam postado informações pessoais em sites sociais. 54% da mesma faixa etária também admitiu que outra pessoa postou fotos on-line com ou sem permissão.

"Esses resultados devem servir de alerta para qualquer pessoa que já tenha postado informações pessoais on-line", diz Peter Cunningham, gerente nacional da Viadeo no Reino Unido. "Quando as pessoas que não são o público-alvo original - como potenciais empregadores - encontram essa informação, isso pode ter um grande impacto no processo de tomada de decisão."

A pesquisa afirma que 13% das empresas encontraram informações positivas sobre os candidatos on-line que afetaram as decisões de contratação, como a descoberta de que os candidatos tinham mais a oferecer do que imaginavam. Alguns, no entanto, deram razões para não contratar pessoas que vão desde uma página do MySpace ostentando uso excessivo de álcool até encontrar o candidato na lista de procurados da polícia local. "As pessoas devem gerenciar seus NetReps de perto", aconselha Cunningham. "A informação online deve ser adaptada para trabalhar a seu favor."
"Se você está atrás de um emprego que você realmente quer, é importante estar ciente de como você se retratou on-line", confirma o consultor de RH Gary Simpson. "É perfeitamente legal fazer uma verificação de antecedentes em você sem sua permissão se todos os dados estiverem em domínio público."

As informações colocadas on-line não estão afetando apenas as oportunidades de emprego das pessoas. Para o fraudador iniciante, o que parece ser um trivial título de informação pode ser muito interessante.
Ameaças de roubo

Recentemente, um número crescente de famílias está ficando on-line com seus próprios domínios da web, com cada membro da família tendo sua própria página para postar conquistas e planos futuros. Isso tudo soa perfeitamente inocente até que você considere que o anúncio de férias em família também diz ao mundo que sua propriedade estará desocupada durante um certo período..