Vamos começar com a boa notícia: a economia adicionou empregos no setor privado por 55 meses consecutivos. Durante esse período, 10,3 milhões de empregos no setor privado foram criados.

E as más notícias? O crescimento do emprego na indústria de tecnologia dos EUA fica atrás do setor privado em geral.

Infelizmente, isso não é muito novo. De acordo com um relatório de 2013 da TechAmerica Foundation, o número de empregos relacionados à tecnologia nos EUA cresceu menos da metade da taxa de crescimento geral do emprego no setor privado no primeiro semestre de 2013.

Recentemente, resultados semelhantes surgiram em 2014. Durante os primeiros seis meses de 2014, o emprego técnico aumentou míseros 1,9% - aproximadamente a mesma porcentagem durante o primeiro semestre de 2013. O setor privado global testemunhou um crescimento quase duplo de emprego de 3,5% durante o primeiro semestre. seis meses de 2014.

Como o TechRadar Pro informou no mês passado, apesar do pequeno crescimento, as empresas de tecnologia dos EUA estão fazendo cortes de empregos. A Microsoft deve cortar 18 mil empregos, incluindo testadores e engenheiros da empresa até o início de 2015. A HP cortou mais de 50 mil empregos nos últimos anos. A Dell cortou 15 mil empregos no início deste ano, em um esforço para recuperar seus negócios de PCs. A Cisco cortou quase 10% de sua força de trabalho global depois de registrar uma redução de receita fiscal de 3% em 2014.

E estes são apenas os gigantes da tecnologia.

A ascensão do robô

Não é de surpreender que as empresas de TI estejam recorrendo à tecnologia para economizar dinheiro sem sacrificar a produtividade no local de trabalho. O resultado? 2014 pode ser lembrado como o ano do robô, pois os empregos são cortados em favor da automação. Os trabalhos com maior probabilidade de serem automatizados incluem funcionários de help desk de TI, programadores e engenheiros.

Terceirização no exterior

Outsourcing de empregos offshore tem sido uma realidade para muitos setores por muitos anos. No entanto, o fenômeno que costumava ser uma opção de empresas de TI está se tornando rapidamente uma realidade. Embora as empresas optassem por terceirizar para destinos asiáticos, as necessidades de desenvolvimento e segurança de software aumentaram, juntamente com a preferência por parceiros geograficamente mais próximos. À medida que mais empregos de TI são terceirizados no exterior, as empresas precisam de locais mais próximos e avançados. Entre na Europa.

A tendência americana de terceirização de TI para a Europa Oriental tem crescido não apenas como uma economia de custos, mas também devido à mão de obra altamente qualificada disponível nessa região. A proximidade geográfica e cultural relativa também provou ser atraente para muitas empresas de tecnologia dos EUA.

De acordo com um relatório da McKinsey de 2009, os países do Leste Europeu são mais caros, mas também oferecem um forte talento especializado, habilidades linguísticas exigidas e excelentes infraestruturas. Esses fatores podem muitas vezes compensar o custo mais alto para muitas empresas de TI e, em última análise, se mostrarem mais eficientes em termos de custo..

Embora a terceirização no exterior provavelmente continue a ser uma tendência popular para as empresas de tecnologia dos EUA, o backsourcing pode ser uma tendência futura, de acordo com a KPMG Advisory. A empresa de pesquisa espera que 20% a 30% dos serviços de TI, historicamente terceirizados, sejam devolvidos internamente.