A natureza de como trabalhamos mudou e continua a mudar. Com a era digital em cima de nós, estamos nos acostumando com a tecnologia mais avançada para fazer o trabalho. Seja usando tecnologia colaborativa para trabalhar com escritórios internacionais ou simplesmente atendendo o telefone para falar com alguém, o trabalho digital agora ocupa dois terços do dia de trabalho .

O trabalho digital não apenas nos permite trabalhar de forma mais colaborativa, como também fornece aos funcionários flexibilidade para trabalhar em trânsito e fornece acesso aos dados da empresa, permitindo que as pessoas trabalhem em qualquer lugar. O conceito de um dia sentado em uma mesa não é mais uma realidade.

Assunção digital

Portanto, embora tenhamos concordado que sofremos uma revolução digital nos últimos anos, alguns empregadores e funcionários estão preocupados com o fato de o digital eventualmente assumir o controle. Com um relatório recente encomendado pela Brother prevendo o cargo de "supervisor de robô" poderia ser comum em 30 anos, bem como uma relação de 1:10 de humano para robô, muitos estão nervosos sobre o quão perto da força de trabalho 100% digital nós talvez.

O conceito de um local de trabalho digital total tem sido discutido pelas empresas há anos e, enquanto alguns já implantaram várias tecnologias para digitalizar a maneira como um negócio funciona, outros ainda estão segurando as formas tradicionais de trabalho. Uma força de trabalho totalmente digital coloca em risco a tradição de negócios, e alguns temem que isso signifique uma perda completa da interação humana e, em alguns casos, funcione completamente..

Do ponto de vista da LogMeIn, é um estágio nos negócios que nunca devemos alcançar. À medida que a colaboração aumenta com as empresas "perseguindo o sol" (mudando o fuso horário para acelerar a produção e os prazos de entrega), a interação humana ainda é um elemento vital do processo - mesmo que seja apenas para garantir.

Obtendo o equilíbrio certo

A verdade é que precisamos da tecnologia digital e da interação humana para trabalhar em nosso mais alto nível de produtividade. A chave é realmente obter esse equilíbrio certo.

Em última análise, o digital deve complementar a interação humana e não substituí-la. Por exemplo, a tecnologia pode melhorar a comunicação face a face. A ferramenta de compartilhamento de tela da LogMeIn, join.me, é o exemplo ideal disso, pois ajuda na colaboração por meio de tecnologia em que o contato humano não é possível.

Interações Transformadoras

Ao transformar a forma como as pessoas interagem com os outros e com o mundo ao seu redor, as empresas podem identificar as melhores soluções de colaboração para seus funcionários, alcançando assim o mais alto nível de produtividade possível. A era digital é algo a abraçar, não o medo. Ele tem o poder de aumentar a eficiência e nos dar flexibilidade na maneira como trabalhamos. Ao transformar a forma como as pessoas interagem com os outros, as empresas podem identificar as melhores soluções de colaboração para sua equipe para atingir o mais alto nível de produtividade.

  • Lou Orfanos é o vice-presidente de produtos da LogMeIn