As empresas podem adicionar até £ 1,4 bilhões para a economia do Reino Unido a cada ano, adotando uma abordagem mais estratégica para o trabalho flexível, de acordo com um estudo da Vodafone UK e do think tank RSA..

O Flex Factor, baseado em uma pesquisa nacional com 2.828 funcionários e empregadores, constatou que 77% dos entrevistados trabalham em organizações que oferecem trabalho flexível, metade dos quais tem uma política em vigor..

No entanto, o estudo também descobriu que os 13% restantes dos entrevistados que querem trabalhar de forma flexível não estão sendo oferecidos a oportunidade ou não sabem como pedir.

Ele alega que os benefícios de produtividade obtidos com o desencadeamento de funcionários de suas mesas valem potencialmente £ 4.200 para cada membro da equipe - cerca de £ 1,2 bilhão no total - como resultado da redução dos custos de impressão e permitindo que as empresas façam uso mais eficiente do espaço.

Os funcionários podem ganhar cerca de cinco horas extras de trabalho produtivo por semana, permitindo que trabalhem em casa, de acordo com o estudo..

Satisfação no trabalho

O estudo também descobriu que 64% dos entrevistados que têm permissão para trabalhar em casa disseram que aumentaram sua satisfação no trabalho. No entanto, menos da metade (46%) dos empregadores fornece aos seus funcionários acesso a um laptop de trabalho, enquanto um em cada quatro fornece um smartphone, e um em cada 10 está fornecendo agora computadores tablet.