A força de trabalho de hoje está mudando dramaticamente. Estão ocorrendo mudanças que estão desafiando as estruturas corporativas existentes, redefinindo como trabalhamos juntos e introduzindo preocupações complexas de conformidade.

As organizações em todos os setores e regiões precisarão se adaptar às novas realidades da força de trabalho ou enfrentar a perspectiva de perder os principais funcionários e, potencialmente, a participação de mercado para a concorrência.

O gerenciamento eficiente de uma força de trabalho dispersa e o tempo de rastreamento efetivo são aspectos críticos para alcançar uma vantagem competitiva no clima econômico atual. Desde o monitoramento do tempo até a regulamentação de conformidade trabalhista, essas previsões servem como um roteiro para antecipar o que 2014 espera para o mercado de mão de obra..

A economia continuará melhorando

Conforme as empresas contratam para apoiar esse crescimento, elas devem garantir que seus processos de rastreamento de tempo também possam ser escalonados. Como uma força de trabalho global se torna a nova norma, ser capaz de orquestrar projetos e recursos em diversas geografias se tornará de primordial importância.

Pequenas e médias empresas mudarão a maneira de empregar trabalhadores

Nos EUA, a Affordable Care Act determina que empresas com mais de 50 funcionários em tempo integral devem fornecer assistência médica. Como resultado, algumas empresas optarão por usar mais funcionários em tempo parcial para economizar dinheiro. Entender, gerenciar e rastrear os níveis de produtividade de uma força de trabalho não homogênea requer mecanismos adicionais de análise e controle

A importância de acompanhar o tempo e os custos dos principais projetos de TI continuará sendo significativa

Esperamos que as empresas que não gerenciam adequadamente seus recursos continuarão a enfrentar graves impactos nos negócios. Por exemplo, eles sobrecarregam os orçamentos, subestimam os marcos e as expectativas de valor e perdem as estimativas de custo e as datas de entrega do projeto..

As empresas adotarão ferramentas que reduzem ou eliminam o risco de conformidade com a regulamentação trabalhista

Os quadros de horários amigáveis ​​baseados na nuvem garantirão níveis extremamente altos de adoção, diminuirão o tempo e os erros na folha de pagamento, e suportarão uma boa manutenção de registros para uma trilha de auditoria forte. Tudo isso ajudará a evitar penalidades caras, litígios e / ou vazamento de receita.

O quadro de horários do antigo funcionário se tornará obsoleto

Planilhas de horas e planilhas manuais ou em papel não poderão mais lidar com as demandas da força de trabalho moderna e móvel. Colocar quadros de horários na nuvem para qualquer lugar, a qualquer momento, o acesso via Web e dispositivos móveis se tornará a única maneira de acompanhar com precisão e precisão o tempo.

  • Raj Narayanaswamy é co-fundador e co-CEO da Replicon, o fornecedor líder de software de rastreamento de tempo baseado na nuvem. O Sr. Narayanaswamy é responsável pela execução dos objetivos estratégicos da empresa e pelas principais iniciativas corporativas..
    Com mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento de software e gerenciamento sênior, Narayanaswamy é amplamente reconhecido por sua abordagem visionária no desenvolvimento de aplicativos de software inovadores que atendem às necessidades das principais organizações empresariais..