Embora a Microsoft tenha aumentado o número de funcionários afro-americanos e latinos que compõem seus postos de 100 mil pessoas, o número de mulheres que trabalham na Microsoft diminuiu em 2,2% em comparação com o ano passado..

Como resultado, o CEO Satya Nadella disse que a Microsoft não cumpriu suas metas de diversidade, durante a reunião anual de acionistas da empresa..

Nadella disse aos investidores que sua empresa está focada em melhorar a diversidade e que a Microsoft está exigindo que seus funcionários realizem treinamentos de "preconceito inconsciente" para garantir que as decisões de inovação e contratação sejam tomadas com base no mérito e não por viés cultural..

No registro

Nadella disse que a Microsoft "não está onde queremos estar", em termos de gênero e contratação étnica. "Tudo na Microsoft começa com a nossa missão, e queremos falar sobre empoderar o mundo e capacitar cada pessoa no planeta. É preciso começar com a diversidade."

O reverendo Jesse Jackson também subiu ao palco na reunião de investidores e repreendeu a indústria de tecnologia por sua falta de diversidade..

"A indústria de tecnologia fez pouco ou nenhum progresso em decifrar o código para transformar o caráter e a composição de suas forças de trabalho, para romper com antigos padrões de exclusão", disse Jackson..

No entanto, Jackson elogiou o compromisso de Nadella para a diversidade, escrevendo no Twitter: "Seu impulso é muito bem-vinda."

Problema de diversidade da Microsoft

Além dos números pobres de diversidade na Microsoft, onde 73% dos funcionários são homens e 60% são brancos, Nadella também fez um comentário no ano passado que atraiu a ira de ativistas de pagamento igualitário..

Falando sobre a questão da diversidade de gêneros, Nadella sugeriu que as mulheres não deveriam pedir aumentos e, ao invés disso, confiar no carma de que o salário igual viria à sua maneira..

Os comentários foram ofensivos o suficiente para que alguns grupos pedissem à Microsoft que disparasse Nadella.

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