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Chame-lhes regalias, recompensas, benefícios, pontos de fidelidade, todo mundo adora um brinde ou um desconto, e é por isso que eles se provaram tão populares no mercado de consumo competitivo, onde Nectar ou Clubcard tem sido um pouco chocante em todos os caçadores de barganhas. lá fora.

Para os empregadores ou empregados, a execução ou a adoção de tais esquemas também pode ser benéfica e existem muitas organizações em todo o país que facilitam e gerenciam esses esquemas..

Para funcionários

Claramente, os funcionários adoram benefícios, pois nem sempre é sobre dinheiro.

Muitos dos benefícios “mais suaves” e universais (flexibilidade no local de trabalho, chocolate e bebidas na cantina ou festas regulares) são normalmente distribuídos independentemente do seu papel ou nível na organização, outros exigem mais trabalhos de casa do empregado, especialmente quando trata-se de determinar se você pode realmente se inscrever em um.

Uma das empresas que oferecem o EBS é o Connected Benefits, um fornecedor de esquema de benefícios para funcionários com custo zero para empresas de todos os portes no Reino Unido e um de seus parceiros nacionais é a PC World Business..

Inscrever-se em um deles significa que o pagamento em pedidos feitos através do esquema de benefícios Conectados é via sacrifício salarial e estão isentos de Imposto de Renda e Seguro Nacional..

Estes podem ser distribuídos ao longo de um ano inteiro, proporcionando uma ótima maneira de orçamentar as despesas relacionadas à tecnologia sem incorrer em uma grande despesa de capital..

Economias de até 20% podem ser feitas na maioria dos dispositivos tecnológicos, incluindo smartphones, tablets, laptops, periféricos e até mesmo consoles de jogos.

Até mesmo assinaturas móveis apenas do SIM são oferecidas nesses esquemas, embora a economia possa ser anulada por promoções feitas pelas próprias redes móveis..

A economia pode variar e seria determinada pela alíquota do Imposto de Renda e contribuições para a Seguridade Social, ou seja, todos os casos provavelmente diferem um do outro..

Para os empregadores

Indiscutivelmente, nem todos podem oferecer férias pagas ilimitadas e folgas, laptops MacBook Pro luxuosos e almoços e jantares gourmet gratuitos, como algumas empresas iniciantes do Vale do Silício ofereceram.

No final do dia, porém, um EBS tem tudo a ver com atrair, reter e recompensar funcionários, mantendo o custo de execução do programa em £ 0 ou próximo a esse valor..

Existem inúmeros exemplos de como um esquema simples e direto de benefícios a empregados torna uma empresa mais atraente para novos recrutas em potencial..

Isso reduz os custos de recrutamento e prazos, algo que tem um efeito positivo se uma empresa planeja expandir rapidamente. Por outro lado, em teoria, o EBS ajuda a reduzir ou minimizar a rotatividade de funcionários, o que também tem um impacto direto nos custos de recrutamento..

EBS também são uma maneira eficaz de aumentar o moral dos funcionários. Nada grita "nos preocupamos com você" mais alto do que um esquema decente, bem pensado e bem implementado. Apenas certifique-se de que você sabe o que os funcionários estão realmente desejando, em vez de ir para a primeira proposta EBS que cai em sua mesa.

Caso contrário, sua empresa corre o risco de ser ridicularizada nas redes sociais ou, pior ainda, nos jornais nacionais..

Tudo isso geralmente se traduz em funcionários mais felizes e saudáveis, o que, em tese, aumenta o resultado da empresa, tendo um duplo impacto nos custos (por exemplo, dias de folga) e nas receitas (por exemplo, metas perdidas devido a dias de doença), melhorando a lucratividade.

Surpreendentemente, os empregadores podem até poupar dinheiro, já que o esquema geralmente tira proveito da poupança do Seguro Nacional dos Empregadores feita através da folha de pagamento, quando é feita uma dedução do sacrifício salarial. E esse é um recurso real de economia de custos que pode economizar milhares de libras por ano.

Há casos, no entanto, em que uma organização pode querer executar um esquema (ou parte dele) internamente; especialmente se envolver negociação de feriados, estacionamento, esquemas de bônus baseados em desempenho ou qualquer transação que envolva informações confidenciais ou interação intra-equipe.