A ascensão das mídias sociais pode fornecer uma plataforma aberta para conversas, mas também significa que as empresas podem ter insights não filtrados sobre o que seus funcionários estão fazendo durante seu dia de trabalho..

Normalmente, os sites de redes sociais são inofensivos para os negócios e proporcionam aos funcionários uma rápida pausa no trabalho diário do trabalho. No entanto, mensagens mal orientadas sobre o seu empregador podem levar a consequências indesejáveis ​​e até mesmo atrapalhar sua carreira.

Tal foi o caso de um ex-executivo da PayPal que disparou um monte de tweets desagradáveis ​​sobre as pessoas com quem ele trabalhava. Esse tweeting mal considerado prontamente terminando seu mandato com a empresa.

A história de suas façanhas na mídia social se tornou viral, embora nem todos os movimentos que destroem a carreira tenham um perfil tão alto quanto esse..

Nos dias de hoje, as comunicações eletrônicas e as mídias sociais estão desempenhando um papel maior em provocar a rescisão do contrato de trabalho. Como e-mail, Facebook, Twitter, mensagens de texto, etc. são tão completamente integrados em nossas vidas, descuidamos como, onde e quando os usamos. Nem todas as atividades que podem terminar uma carreira são cometidas on-line, embora.

Aqui estão cinco coisas relacionadas à etiqueta de rede social e boas práticas que você deve evitar fazer se quiser manter seu trabalho de TI:

• Falando mal de todo mundo. Fazer comentários ofensivos sobre seus colegas de trabalho pode causar sérios problemas, mas também comentários negativos sobre outras pessoas fora de sua organização. Fazer declarações ofensivas sobre seus clientes, fornecedores ou empresas parceiras é um grande não-não. Celebridades e políticos também não são um jogo justo. Comentários raciais ou de sexo / orientação sexual são particularmente perigosos. Mesmo que seus perfis de redes sociais não estejam vinculados ao seu empregador, os possíveis futuros empregadores podem encontrá-los com facilidade e podem afetar severamente suas chances de emprego se suas atividades de redes sociais tiverem sido menos salgadas. A tática mais segura é seguir o conselho das mães em todos os lugares e "se você não tiver algo de bom para dizer, não diga nada".

• Postar fotos de você mesmo em situações embaraçosas. Vivemos em um mundo onde é fácil e divertido tirar uma foto e enviá-la para um site social. No entanto, às vezes é melhor fazer sua festa em particular e guardar as provas para si mesmo. É improvável que postar fotos de tomar uma taça de vinho no jantar cause problemas, mas postar fotos de suas palhaçadas em uma noite barulhenta pode não cair tão bem, especialmente se as fotos forem de uma noite fora durante a semana de trabalho. Isso pode ser ainda mais um problema se a afiliação de sua empresa for exibida em destaque no seu perfil.

• Documentar atividades ilegais, antiéticas ou não autorizadas. Com sorte, você não estará cometendo crimes ou se envolvendo em qualquer comportamento imoral, violando as políticas da empresa ou violando regras ou regulamentos específicos do setor. Se você fizer essas coisas, não publique uma "confissão" por escrito em um email ou mensagem instantânea, ou o pior de tudo, na sua página do Facebook ou no feed do Twitter. A história está ficando francamente antiga: mesmo no nível executivo, as pessoas não parecem resistir a escrever por escrito quando fazem coisas que sabem estar erradas..

• Deitado. O velho ditado de "honestidade é a melhor política" é verdadeiro em qualquer atividade relacionada ao trabalho. Quer seja concluir um projeto ou uma tarefa ou solicitar um novo emprego. Portanto, você nunca deve mentir em seu currículo para conseguir o emprego, mentir para seu chefe sobre estar doente quando você quer tirar o dia de folga, ou mentir para tentar encobrir seus erros, uma vez que você foi pego em uma mentira o trabalho, sua reputação será irreparavelmente danificada. Muitas vezes não é sobre a própria mentira; é sobre a confiança que, uma vez quebrada, é difícil ou impossível de reconstruir. Como diz o ditado, "se você disser a verdade, isso se torna parte do seu passado. Se você disser uma mentira, isso se tornará parte do seu futuro".

• Abusando sua autoridade e abusando de sua habilidade. Como profissional de TI, você geralmente tem acesso a informações pessoais particulares sobre as pessoas com quem trabalha e informações comerciais confidenciais sobre a empresa. Você provavelmente é tecnologicamente capaz de registrar as teclas digitadas dos funcionários, capturar suas telas e registrar suas conexões. Você pode derrubar o sistema de uma pessoa ou impedir que determinadas pessoas acessem recursos específicos. Uma das maneiras mais rápidas de se meter em problemas no trabalho é abusar desse "privilégio" de sua posição para seu benefício ou diversão. Assim como mentir, é sobre traição de confiança.

Embora alguns dos pontos acima lhe dêem uma ideia do que não fazer, as prioridades e filosofias da sua empresa devem ser claramente comunicadas a todos os funcionários, seja em um manual do funcionário ou por meio de diretrizes de mídia social documentadas..

O tamanho e a cultura de uma empresa podem ser fatores do que é aceitável, mas é seguro dizer que nenhuma empresa de qualquer tamanho ficará muito feliz se você transmitir os segredos da empresa ou se envolver em comportamentos inaceitáveis ​​on-line..

  • Sergio Galindo é gerente geral da GFI Software.